Da wir vor nicht allzu langer Zeit selbst an Karriere-Events teilgenommen haben, wissen wir, wie wichtig und effektiv der persönliche Austausch ist. Teilnehmende haben dadurch den direkten Kontakt zu Arbeitgebern, und können so verschiedene Unternehmen, deren Kultur und Möglichkeiten besser kennenlernen. Arbeitgeber können Teilnehmende in einem persönlichen Rahmen besser kennenlernen und einschätzen.
Talent ist universell, Chancen (bislang) jedoch nicht. Die Arbeitgeber, die den größten und besten Pool an Talenten erreichen werden gewinnen. Die zunehmend dezentralisierte Arbeitswelt verlangt Lösungen, die Arbeitgebern helfen, Talente aus aller Welt zu entdecken und für sich zu gewinnen.
Virtuelle Karriere-Events bieten mehr Chancen für alle: Arbeitgeber sind nicht mehr auf ein knappes lokales Angebot beschränkt und Talente haben durch physische Distanz oder andere sozioökonomische Faktoren keine Nachteile mehr.
Mit mehr Zugänglichkeit kommt größere Vielfalt, und größere Vielfalt bedeutet ein höheres Maß an Produktivität und Kreativität.
Wir glauben, dass auch im 21. Jahrhundert persönliche Verbindungen unersetzlich sind. Deshalb haben wir eine fortgeschrittene Videotechnologie entwickelt, die persönliche Begegnungen nachempfindet und so den tiefgehenden Austausch ermöglicht.
Aus eigener Erfahrung wissen wir auch, dass jedes Event anders ist. Deshalb haben wir eine Plattform geschaffen, die es Veranstaltern ermöglicht, ihre Events mit flexiblen Modulen und Interaktionsformaten individuell zu gestalten.
Durch die Ausrichtung von virtuellen Karriere-Events können CO2-Fußabdrücke, die durch traditionelle physische Events verursacht werden, deutlich reduziert werden.
Das Ziel von Talentspace ist es, der Ort zu sein, an dem Arbeitgeber und Talente zusammenfinden, ohne dass sie dafür reisen müssen.
